地区：乌克兰和欧洲。
职位空缺： Java 开发人员。
服务：填补标准型职位。
Netpeak 人才团队： Yulia Komarnytska（招聘团队负责人）、Yana Koziuchenko（资源人员）、Anita Diachenko 和 Iryna Kudryk（招聘人员）。
客户端
简单来说，支付系统可以定义为一套用于 购买批量短信服务 无现金金融交易的软件、硬件和电信技术。Asquad 就是这样一个基于低代码引擎构建的支付平台。它旨在将客户端集成到系统中的过程缩短至一天之内。
挑战
由于 Asquad 没有自己的招聘 10个迹象表明是时候聘请外向型销售团队了 部门，该公司联系了 Netpeak Talent 团队，紧急请求为他们寻找专家。
他们强调不仅需要技术技能，还需要软技能和能力：
- 积极主动性
- 自治
- 人际交往技巧
- 沟通技巧
- 责任感，或者具体来说，是承认错误并改正错误的能力。
解决方案
首先，我们勾勒出理想专家的形象。这很重要，因为招聘人员可以为初始阶段和候选人面试创建评分卡。这使我们能够锁定最适合该职位的专家。
接下来，Netpeak Talent 团队制定了采购和公关策略，其中包括：
- 与未在我们的数据库和开放资源中寻找工作的最相关的专业人士进行沟通。
- 内部和外部推荐。
- 在专业资源上发布职位空缺。
我们的目标是节省客户和候选人的时间并找到完美的匹配。
然后，我们就搜索过程的关键点达成了一致：
- 在简历筛选阶段（初步 电话线索 快速处理），我们选择了具备客户所需软件技能的候选人，即 Java 17、Spring、RabbitMQ、Kafka、PostgreSQL、MongoDB、Consul、Vault、Docker 和 GIT。
- 我们创建了记分卡来评估候选人。
- 我们还为客户设计了一些问题来评估候选人的关键能力。
在该公司的 CTO 和 Java 技术主管加入之前，Netpeak Talent 的招聘人员面试了 33 位候选人。我们推荐了四位候选人，其中三位收到了录用通知。
Netpeak Talent 招聘人员面试（33 次面试）到客户面试（4 次面试）的转化率为 12%。
从技术客户面试到收到录用通知的转化率为75%。