所有这些问题选人的有趣的事情：他如何解决非标准问题并能够随机应变，他的聪明才智水平，他的幽默感，他的口才和维持对话的能力。
请记住，“奇怪”问题的比例应该尽量少，以免吓跑真正有价值的候选人。如果面试沦为玩笑，申请人可能会觉得你不严肃，你的专业能力水平也会受到质疑。
面试时不应该问哪些问题
- 关于婚姻状况的问题
如果工作不需要长途出差，那么家庭性质 WhatsApp 主管 的问题就不太合适。
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- 关于健康状况的问题
询问一个人生病的频率、视力或听力如何、或者是否患有任何慢性疾病是完全不合适的。这些类型的问题是在军事登记和入 紧跟数字营销趋势 伍办公室询问的，而不是在面试时询问的。
- 歧视性问题
在我国，这种情况已经越来越少见，但仍 巴哈马商业指南 然会发生。如果你不想让应聘者在面试时就离开你，那么在回答诸如“你多大了？”“你什么时候休产假？”等问题时要小心。或者“你已经某某岁了，从事这个行业还来得及吗？”
- 种族起源和宗教观点问题
对于一个拥有宗教自由的多民族国家来说，提出这样的问题似乎很奇怪。如果一个人愿意履行分配给他的职责，雇主最不应该关心的就是他的孩子多久上一次主日学校。
还值得注意的是，有关个人性取向的问题也被视为禁止。
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关于政治立场的问题
鉴于目前国内和国外的形势，最好排除这种问题。如果您正在寻找一位专业人士，他的“政治信条”应该是您最不关心的事情。
让我们总结一下。
寻找最佳方案需要艰苦的努力。请保持耐心，制定面试计划，并使用我们的最佳问题清单来发现求职者的隐藏才能。