绝对确信未来的员工将

应聘者通常会在简历中表明自己对某种软件有深入的了解。通常，这样的问题可能会让没有准备的申请人措手不及，但好的专家会告诉他们必须借助专门的程序才能解决的任务。而且您可以能够胜任必要的任务。

• “如果你发现你的公司或同事违法、欺诈，你会怎么做？”

这完全取决于您公司的企业价值观以及您正在寻找什么样的员工——一个遵守规则、没有原则的领导者，还是一个在做决定时以自 电报数据  己的动机为指导的忠诚而灵活的人？无论如何，申请人的回答都会向您揭示未来员工的其他品质。

最后。

在进行面试之前，明确在公司工作所需的主要技能。要求应聘者提供更多实践中的例子，分析他们在特定情况下的行为。您 研究你的数字营销职业道路 还可以与同事进行联合面试，以更全面地了解您要雇用的人员。

棘手的面试问题

然而，在面试中提出不寻常或棘手的问题之前，值得考虑几个重要的建议：

• 明确提问的目的：缓和局势、帮助候选人集中注意力，或者相反，让特别活跃的申请人措手不及。
• 问题的严肃程度应该以某种方式与公司的企业文化相对应。如果你开始询问个人问题，候选人本人就会对公司的专业水平和严肃性产生怀疑。
• 客观评估申请人的答案将有助于更好地发掘他的潜力。
• 将不寻常的问题与基本问题、标准问题或案例问题混合在一起。