首先，它可以检查一个人在特定公司工作的积极性。毕竟，候选人已经做好了面试准备，研究了公司的市场定位和目标受众，从十几家公司中挑选了这家公司，并发送了回复。为什么？
如果您希望在面对面试并简要介绍公司，请无论如何询问这个问题。您将了解工作中什么对候选人来说是重要的，他如何设定优先事项，是什么让他选择了您的公司。
这个问题的答案越具体，潜在员工的价值就越大。“有吸引力的薪水、良好的工作条件、发展前景” ——这 按行业划分的特定数据库 些都是模板短语。但像“我换了三份工作才获得在贵公司工作所需的技能”这样的回答表明应聘者的积极性很高。
“你的薪资期望是多少？”
通常，简历中已经表明了应聘者 虑您的报价以及您的竞 所申请的薪资。然而，值得澄清的是他的个人期望是什么。一定要告诉他薪酬水平、形式以及可能的职业前景。
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如果您的数字一开始就出现分歧，最好在准备报价和筛选其他潜在候选人之前找出答案。
“你有什么问题要问我吗？”
最后，一定要询问申请人是否还有什么问题要问你。明确的否定答案应该引起警惕。优秀的候选人会询问公司文化、发展机会、假期，或者提出自己不寻常的问题。这表明该人具有高度的责任感，并且有兴趣获得该职位。
棘手的面试问题
有时有必要更深入地发掘未来员工的潜力。在这种情况下，向空缺职位的候选人询问一些不太常见的问题将会有所帮助。
- “对你来说‘努力工作’是什么意思？”
揭示一个人潜在能力的问题。他是否准备好承担艰苦的工作、偶尔的紧急工作和非标准任务？他是否有足够的实力跟上贵组织的发展步伐，还是最好马上将这样的候选人留在岸上？
- “完美地完成但迟到更好，还是按时完成更好？”
这个问题的目的是检查一个人如何设定优先事项。对于大多数公司来说，正确的定位应该是“良好且准时”。关键在于完美是没有限制的，网站、书籍或博客永远不会完美——它们可以不断改进。最重要的是能够及时停下来，认定一切都已经好了。