重要的是，除非你尝试了很多选项，否则你真的不知道什么对你有用。
您需要在公司内部雇用合适的人才。
在完美的世界中，JotForm 员工将。但对于我们这种规模的公司来说这并不现实。尽管如此，我们仍需要将一些角色引入公司内部，以真正推动我们的内容发展。
我们为构建内容基础设施而聘请的服务包括：
内容作家
这是我们创作的第一个专门内容。这标志着我们首次真正迈入内容营销领域。家里有个会写字的人意味着你可以灵活变通。当最后一刻或深度关注产品的写作项目出现时，您需要内部人员来完成。
编辑
我们的全职编辑从头开始创建了 JotForm 的风格指南，她用它来编辑我们制作的每一篇内容。她既是编辑，又是项目经理，因为她实际上掌控着 Asana 董事会的流程。
文案撰写人（x2）
我们的短篇写作项目并没有因为我们想要 事通讯等也适合处理反对意 写长篇博客文章而消失。恰恰相反。我们的文案撰稿人处理模板规范，帮助我 我的电话号码 们实现目标，同时还编写登陆页面文本、电子邮件营销信息、视频脚本和社交媒体帖子。
内容策略师
创作常规内容最难的部分之一就是构思。我之前以为写手会想出要写的内容；结果大错特错。写手的技能非常专业，实际上他们与根据SEO价值、与受众的相关性以及社交媒体点击量来识别和研究主题几乎没有重叠。所以我们需要一位策略师.