如果您在面试中提出正确的问题，面试官就会敞开心扉，谈论他的优点和缺点、他的成就和失败以及他的个人品质。这是纯粹的心理学和正确的态度。
“跟我们介绍一下你自己”
这个问题很普遍，但却是必须的。目标是找出一个人如何设定优先事项。他是否更多地谈论他的家庭、他的事业成就，或 购买电话营销数据 者他如何处理困难问题？
“告诉我们你的经历”
重要的是，申请人不要开始谈论他在小学和另外四个阶段取得的成功。了解候选人的整体教育背景、与空缺职位相关的 有几个影响购买决策的关键 已完成的课程以及相关工作经验非常重要。不要害怕通过提出正确的问题来指导候选人。
询问必须解决哪些任务，必须在不同的 巴哈马商业指南 工作场所执行哪些职责。一般来说，这将是对申请人的一次检查（他的简历中的所有事实是否真实），并且您将能够大致了解这个人是否适合您。
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“你的优点和缺点是什么？”
关于候选人优势的问题可以让你同时解决几个问题，其中最主要的是了解候选人是否符合职位空缺的要求。如果他会说三种语言，但这对工作没有用处，那么值得问问他为什么以这样的技能选择你的职位。
关于弱点或消极性格特征的信息将帮助您了解未来的员工如何克服自己的弱点以及如何应对自己不喜欢的事情。当然，不要期待太多的坦率，但像“我没有弱点”这样的回答应该会让你更加警惕。
“跟我讲讲你之前的工作”
这是面试中的一个关键问题。通过申请人的回答，您将能够了解他以前的职责与新工作地点必须履行的职责的吻合程度。
仔细聆听候选人并让他发言。如果他只谈到完成一项关键任务，那就值得思考了。他是否准备好承担更多职能，是否能够同时完成多项任务，是否不会在最后期限前“耗尽”精力？